“职工中的明星人物，不仅能发挥示范作用，而且还能推动班组生产效率的提升。”

  在淮海集团机加分厂中，212组是一个特别的存在，不仅拥有“两个大师工作室”，在创新升级方面跑在前列；而且还因为优秀的现场管理，成为了企业级的示范工房。而这背后，是一个个鲜活的人付出的脑力、体力和心力。

  说起刘波，绝对算得上淮海集团的明星人物。他不仅曾经入选“感动山西”十大人物，而且还曾在鸡蛋上刻下了“中国梦”，是国家级技能大师、中国兵器工业集团关键技能带头人和“刘波国家级技能大师工作室”的带头人。

  作为手握技术的领军人物，他致力于推广数控机加的创新创效，不仅遇上问题会当天解决，而且愿意手把手给年轻人讲解清楚，并通过反复的摸索、总结、更新，实现新技术在更大范围内的推广应用，切实推动了企业的快速换产，提高了生产效率。

  付海，是“全国技术能手”“山西省劳动模范”，曾经在中国技能大赛中获得加工中心四轴联动技术全国第二名的好成绩，对三轴、四轴、五轴加工都很擅长。

  作为技术高手，付海最大的乐趣除了提高个人的能力，还愿意带徒弟，不管是新入职的年轻人，还是愿意学的青年骨干，他都乐得教一教，为班组和企业的后备军培养出一份力。徒弟们也争气，杨杰曾荣获“山西省国防科技工业职工职业技能大赛数控铣”第一名，马腾宇则在“山西省国防科技工业职工职业技能大赛”中荣获加工中心四轴的第五名。

  作为一名90后的青年员工，杨杰的能力也是有目共睹的，他不仅十分关注班组关重零件的工艺流程，而且还愿意在降低生产所带来的成本、提升工作效率上主动想办法、出新招，通过查阅资料、制作多工位卡具、自主设计等等工作，优化了供需，降低了生产时间，提高了生产效率。

  除此之外，杨杰这个人还十分无私，去年快速换产新技术试推行，没办法像平时的工作一样实现多劳多得。杨杰却不计个人得失，依然废寝忘食地干。在他心里，一直觉得，只要能提高生产效率、提升工艺水平，不管挣多挣少他都乐意。

  “你得给我解决一下这个技术问题，我们才好干活。”第一次见孙溢华，她就在跟技术人员讨论相关问题，给人的第一印象就是，不怕事儿，能担事儿，身上有一种敢于死磕到底的劲儿。

  孙溢华作为212组为数不多的女性，是线切割片区的负责人。她身上，既有女性的细心、认真，也有巾帼不让须眉的气度和担当，每次加工零件，都要全部自检完才要转入下道工序，绝对不允许从自己手上出去不合格品，为企业质量的提升和管控作出了自己的贡献。

  能在这么多大神中担任班组长，王劲飞的能力自然是不可以小看的。但他自己却说：“我也没啥突出的，就是把大家伙都当成兄弟，遇事不搞一言堂，而是站在他们的角度去思考问题。” 而能做到这些，却是对一个管理者最大的考验。因为，能让每一个人都觉得公平，不仅需要制度，而且需要智慧。

  为了提升职工的安全意识，他天天都会在班前会上强调；为了让质量理念深入人心，他则会安排细心的职工以点带面；而为了让职工们的实现增收，他就不断在工作中推进小改小革，优化生产组织方式，通过效率的提升，帮大家伙实现收入的提升……这每一件事儿，既做到了职工的心里，也做到了企业的点上。

  一个为职工着想的班组长，让团队更有凝聚力；两个“大师工作室”，让团队更具创新力；29个用心干事的职工同志，让团队更具朝气活力。而这，或许就是新时代兵工人最美的模样。